通过深入学习集团企业文化价值体系，我更加深刻地感受到公司在集团战略转型中的定位与作用，更加清晰地认识到了自己在公司发展中的位置和角色。

联投的企业标识“U&I”寓意着“你中有我、你我一起”的团结协作和共同奋斗的精神。作为保租房的一员，我深知只有与同事们、租友们携手并进，才能共同推动保租事业的可持续发展。

在“联投之魂”的四大基因中，对我触动最大的是“红色基因”。“红色基因”犹如一座精神灯塔，始终指引着我在职业道路上的方向。这种基因不仅承载着联投集团作为省属国企与生俱来的政治基因，更深深植根于中国共产党人的精神谱系。它蕴含着鲜明的政治立场、坚定的信仰信念和崇高的革命精神，也是我们联投人共有的精神财富。

这种红色基因给予我三重精神滋养：在政治高度上，它教会我用“国之大者”的视野看待本职工作，将个人奋斗融入企业改革发展；在理想信念上，它让我深刻认识到新建保租房项目不仅是省属国企服务城市发展的使命，更是践行“以人民为中心”发展理念的政治责任；在精神境界上，前辈们展现的开拓精神、担当意识，都成为激励我突破舒适区的精神动能。“红色基因”如同浇筑在钢筋混凝土中的精神骨架，始终支撑着我在工程建设一线坚守，让我更加坚定了自己的信仰和追求，也激励我在工作中要时刻保持一颗红心，为公司的发展贡献自己的力量。

作为一名基层党员，我将时刻铭记集团的使命和愿景，积极践行湖北联投的文化和价值观，为保租房公司的发展贡献自己的力量。同时，我也将不断学习和提升自己的能力和素质，以更好地适应公司发展的需要。

在支部的组织下，我对联投集团企业文化价值体系进行了深入学习，结合个人工作实际，获得了三重感悟。

创新引领与改革攻坚：搏击市场的联投精神

集团以坚定的信心决心持续推进深化改革。例如，通过“投建分离”“聚矿兴产”等模式推动传统产业转型，工程建设板块升级“智能建造”，并建成湖北省首个UHPC公共建筑。科技创新方面，成立省级科技创新委员会，打造“百业先问”产业大脑、数智建管平台等数字化工具，推动科技成果转化。这种创新文化使集团立于时代潮头，向“创建一流，奋进世界500强”发起冲击。

人才发展与团队凝聚：知人善任、用心用情的联投诚意

集团高度重视人才战略，构建“四类五级”人才培养体系，并通过校园招聘吸纳青年才俊，着力引进契合战略新兴产业和新质生产力发展的高层次人才，建立起“千里马·科技人才”三维体系。通过“赛马机制”“契约化考核”激发员工潜力。这种“知人善任、用心用情”的文化，让事业激励人才，让人才成就事业。

生态协同与开放合作：创建美好生活的联投愿景

集团以“百链联通”为战略，积极构建供应链、产业链、创新链协同生态。通过“联链通”供应链金融平台开启政企共建，入选数字经济典型案例；在城市更新领域，探索“投、建、运、管”全流程价值重构，创新提出可持续的住房租赁模式，匠心构筑出青年人“安居湖北”的联投样板。这种开放包容的文化，推动集团从单一开发商向综合服务商转型。

由此来看，湖北联投的“1345”文化价值体系与“创建世界一流企业”目标深度交融。通过党建引领锚定方向、创新驱动突破瓶颈、人才战略夯实根基、改革基因激发活力，企业文化已成为推动高质量发展的核心动力。2024年营收突破1500亿元、中国企业500强排名第211位，不仅是文化“软实力”转化为企业价值力的直观体现，更彰显了国有企业文化对社会、城市、生态的深远贡献。